Este projeto especial foi feito para uma menina cheia de atitude – a Olívia, que tem dois aninhos.

A necessidade era fazer um quarto onde a Olivia pudesse brincar bastante e tivesse seu cantinho para leitura, que ela adora.

Para ler, ela fica sentada na poltrona, de onde acessa facilmente seus livrinhos no nicho ao lado ou pode se sentar no tapete em forma de nuvem, que fica no centro do quarto, onde estão espalhadas almofadas confortáveis para ela ficar o tempo que quiser ali. Debaixo da janela, próximo ao tapete de nuvem, tem uma prateleira a uma altura que a Olivia possa escolher seus livros.

No canto com mesinha. ela desenha, brinca com o ábaco, bichinhos de pelúcia e conta suas histórias para a mãe, Isabela, que teve participação especial no projeto – foi ela quem desenhou CADA bolinha das paredes do quarto. Como não estávamos encontrando o papel de parede ideal, ela resolveu fazer com as próprias mãos e ficou perfeito!

O quarto é uma suíte e o banheiro não ficou de fora desta reforma. Os elementos fortes, como cores em preto e branco e elementos geométricos foram suavizados pela cor do móvel sob a bancada e pelas estampas da parede. Ela ainda usa banheirinha e a área do box não tem vidro instalado ainda. Assim fica mais amplo para o banho com a banheira avulsa.

Voltando ao quarto, tudo está ao alcance da Olivia. Ela pode pegar seus livrinhos e brinquedos, descer e subir na cama e se olhar no espelho

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Este espaço foi projeto como um ateliê – um escritório de decoração de eventos, onde tudo é pensado de forma exclusiva e sob medida.. Quem frequenta este escritório está em busca da festa da sua vida – seja casamento, festa de 15 anos ou outra comemoração importante e marcante.

Ao projetar, fazemos uso de alguns conceitos de forma intencional ou até mesmo intuitiva. De acordo com um evento recente organizado pela Casa Cor, onde moda e decoração se mesclaram ao comportamento de hoje, nas apresentações de Luiza Bomeny, representante do Instituto Marangoni no Brasil e de Elena Marinoni, professora deste mesmo instituto em Milão, vimos que alguns dos conceitos que usamos no projeto AMB estão fazendo parte já dos projetos que atendem à geração atual, com elementos de design em sintonia com comportamentos contemporâneos, coerentes com o que as pessoas querem sentir hoje ao vivenciar os espaços:

• terapia do design – espaços leves, pacíficos, suaves, com cores naturais e tons pastel
• “apartment-style” – cenários domésticos, pessoas se sentindo confortáveis no local e sendo recebidas como se estivessem em suas próprias casas
• rosa eterno – a cor que hoje tem um significado maior do que fragilidade e suavidade apenas
• e a já conhecida biofilia – a natureza dentro de espaços internos, trazendo bem-estar e inspiração

mais fotos do projeto ABM

#workplace

Este projeto teve como foco trazer um frescor com a renovação da sala e área da piscina e também a identidade dos moradores. A casa de 3 andares já é bem charmosa, precisando apenas de uma repaginada no andar térreo. Hoje, os moradores não conseguem “se ver” nos espaços, que realmente não refletem quem eles são – ele, advogado que recebe sempre os amigos e também faz reuniões de trabalho em casa; ela – pedagoga que cuida da família atualmente. O casal adora receber e estimular o convívio num espaço mais interessante é o que eles mais querem.

A partir do projeto, ele terão esta sensação de acolhimento respeitando a identidade e personalidade deles e da casa. A área externa será integrada visualmente à sala por causa da parede verde que será o ponto de atração. Mesmo sendo uma área mais informal, o espaço da piscina e churrasqueira terá uma composição de materiais e cores que equilibram a casualidade deste ambiente, podendo se integrar mais facilmente à sala

PROJETO

ANTES

Depois mostraremos as fotos quando a obra for concluída.

Até mais!

Muitas pessoas gostam de salas mais práticas, com cadeiras em tecidos de fácil manutenção e tampos de mesa em materiais que sejam duráveis. Outras já priorizam o conforto com mesas que acolhem com tampo em madeira e assentos que permitam uma permanência maior com longas conversas durante e após as refeições. Inclusive sofás ao redor da mesa já fazem parte de nossos projetos!

Acima, projetos RP ESTÚDIO

Referências Pinterest:

Fomos convidados por um investidor para trabalhar na criação de um novo modelo de coworking, que tivesse como foco o senso de comunidade inovadora, no interior de São Paulo.

O objetivo, inicialmente, era atender a comunidade de empreendedores ligados à indústria aeronáutica e ao parque tecnológico. Após uma análise mais aprofundada, entendemos que a verdadeira vocação do espaço era a conexão com uma universidade e outras empresas que buscavam um espaço de inovação na cidade, ainda muito carente nesse tipo de ambiente.

O projeto se desenvolveu em três andares conectados por uma escada que também serve de palanque para os eventos maiores. O primeiro andar é onde as pessoas se encontram, onde está a cozinha experimental, as áreas externas e os ambientes de socialização.

No 2º andar e 3º andares temos os ambientes de estações de trabalho, espaço maker e de ensino, misturados justamente para promover a troca e a inovação entre as diversas pessoas e empresas que ali se instalarem.

O espaço tem previsão de inauguração ainda este ano.

*projeto em parceria com The Architects

No artigo anterior falamos muito sobre o espaço de trabalho como um destino para onde os colaboradores das empresas vão para poder desenvolver os trabalhos em equipe, socializar e aprender uma nova habilidade. Vemos hoje uma preocupação bem grande com relação aos espaços colaborativos, sejam eles claramente visíveis ou apenas estações de trabalho sem partições para uma interação mais efetiva, e todas as possibilidades entre elas.

A colaboração é algo que não pode ser forçado. É um processo natural que une pessoas em torno de um propósito em comum. Nas empresas esse processo é chamado de Team Building e é altamente valorizado pelos departamentos de RH. É um dos itens identificados durante o processo de seleção que vimos acontecer há mais de 10 anos – Você consegue trabalhar em equipe? Você se sente confortável dividindo o sucesso de um projeto com outras pessoas? As empresas têm investido verdadeiras fortunas remodelando seus espaços de trabalho e em tecnologia, para que as pessoas possam colaborar mais, estarem conectadas 24 horas, 7 dias por semana, almejando que isso as fará se comunicar mais, estarem juntas por mais tempo trocando experiências. Enfim, inovando cada vez mais e mais rápido.

O processo de colaboração é um conceito multifacetado, que hoje envolve cultura corporativa, o espaço físico, as pessoas e as ferramentas. Quando vamos pensar um novo ambiente de trabalho, temos que considerar esses quatro fatores. Lembro bem de um projeto de anos atrás, onde foi implementado um novo conceito de espaço de trabalho que considerava os quatro “work modes”. Eram duas empresas que juntavam determinadas áreas para formar uma nova, com uma cultura ainda a ser definida. Meses depois da implantação, fui chamado a fazer uma alteração no projeto e a área que seria modificada era justamente a de colaboração. Perguntei à empresa por que estavam extinguindo esse espaço e fui informado que a mesma não era utilizada. Ficava vazia.

Esse é um exemplo malsucedido de uma implantação que não considerou alguns dos fatores que mencionei no parágrafo acima. Apenas foi colocado em prática um guideline global, não considerando a transformação cultural que precisava ser feita e a conscientização das pessoas, desde a alta direção até as equipes operacionais, de que aqueles espaços eram uma maneira das pessoas se valerem de espaços diferentes para colaborar, serem mais produtivas, focarem.

Conclusão: além do processo de colaboração ser um processo intuitivo (ele ocorre a qualquer momento, em qualquer lugar), precisamos entender as empresas, suas culturas, as pessoas que lá trabalham e as que lá trabalharão e a capacidade de investimento em tecnologia, para poder aconselhar e direcionar um projeto de remodelação dos ambientes de trabalho, para que o mesmo efetivamente promova essa tão desejada colaboração. É um processo que começa muito antes da escolha de um novo local ou mesmo de traçarmos a primeira linha de um novo espaço.

Luiz Gustavo Campos – arquiteto especializado em workplace

Este apartamento foi comprado alguns anos atrás e não sofreu nenhuma reforma na época, apenas alguns armários foram feitos com pressa, sem projeto de um arquiteto. Com o recente projeto os banheiros, o quarto do casal e a cozinha foram completamente renovados.

COZINHA

O hobby do morador é cozinhar, por isso a cozinha foi ampliada com a demolição do lavabo ao lado e integrada à sala de jantar por meio de painel “camarão”, acima de uma bancada feita em madeira teca.

ANTES

DEPOIS

BANHO ESPOSA

A banheira foi demolida e os revestimentos e desenho de marcenaria mais atuais deixaram o espaço moderno

ANTES

DEPOIS

BANHO MARIDO

Assim como no banheiro da esposa, todos os revestimentos, louças e metais foram substituídos

ANTES

DEPOIS

BANHO HÓSPEDES

Com a demolição do lavabo para ampliação da cozinha, o banheiro de hóspedes passou a exercer a função de lavabo também. O piso estampado o diferencia dos outros banheiros e trouxe personalidade retrô junto com o espelho que os clientes já possuíam.

MARCENARIA: Florense

REVESTIMENTOS: Portobello | Colormix | Portinari

ILUMINAÇÃO: Lab Luz

FOTO: Julia Herman

QUARTO CASAL

No quarto do casal havia a necessidade de organizar melhor as jóias e bijuterias, painel para TV e nova cabeceira

Um verdinho em interiores e exteriores faz toda a diferença! Um arranjo simples já dá a devida importância à planta e complementa o espaço de forma contemporânea.

projetos RP Estúdio:

De acordo com o McKinsey Group, “os trabalhadores do futuro passarão mais tempo realizando atividades que as máquinas são menos capazes de realizar, como gerenciar pessoas, aplicar conhecimento específico e comunicação. As competências necessárias também mudarão, exigindo mais habilidades sociais e emocionais e capacidades cognitivas mais avançadas, como raciocínio lógico e criatividade.”

Ainda de acordo com uma outra pesquisa coordenada pelo LinkedIn, a preocupação com o aprendizado contínuo dos colaboradores das empresas, visto que existe um claro entendimento que a vida útil de nossas habilidades é cada vez menor, é a número 1. Montar uma estrutura de aprendizagem e desenvolvimento ativo e alinhada com as necessidades dos funcionários é fundamental.

Por que estou falando dessas duas pesquisas? Porque cada vez mais o espaço de trabalho se transformará em local de encontro e aprendizado. De acordo com o LinkedIn, 68% dos empregados entrevistados preferem aprender enquanto estão no ambiente de trabalho e 90% das empresas já oferecem treinamentos internos em formato digital – online, assinaturas de portais com Lynda.com, entre outros.

Continuaremos a fazer nossas atividades de foco e colaboração, mas tenderemos a fazer isso em qualquer lugar, a qualquer tempo. Ainda que, no caso da colaboração, nos encaminhemos ao escritório ou utilizemos a colaboração virtual, o principal foco do espaço de trabalho será o de oferecer uma plataforma e um local para nos unirmos em torno de um propósito maior – ajudar a empresa em que trabalhamos, com a qual nos identificamos, a se manter relevante perante a comunidade onde está inserida e em seu ecossistema produtivo. E esse espaço será de aprendizado, seja entre os funcionários compartilhando experiências e visões de futuro, ou juntos para aprender uma nova habilidade; e para interagirmos como uma comunidade, pois o ato de socializar é parte da essência humana.

No próximo artigo iremos um pouco mais a fundo em cada um dos pontos e como isso refletirá no desenho dos ambientes.

Luiz Gustavo Campos – arquiteto especializado em workplace

Outro dia conversamos sobre a integração entre vida pessoal e trabalho e ficamos com a pergunta sobre o que isso teria a ver com os espaços de trabalho.

Hoje em dia, se você fizer uma busca na internet verá uma série de artigos falando sobre wellbeing, activity based workspace, agile workspace etc. Todos falando sobre como os espaços de trabalho devem ser para atender às necessidades dos novos modelos de trabalho, baseados nas atividades exercidas pelos colaboradores ou na metodologia de trabalho de grupos, ou ainda na integração entre vida pessoal e profissional. Tudo isso para deixar o colaborador mais engajado, para ele se sentir parte de um todo, de algo cujo propósito reflita seus ideais pessoais.

Todas essas técnicas, metodologias e princípios de design têm como grande objetivo dar aos colaboradores uma série de opções de acomodações no espaço de trabalho para que ele se sinta à vontade, como se estivesse em casa e, no final do dia, ter utilizado todo seu potencial de maneira extremamente produtiva, atingindo suas metas. Porque no fim é para isso que as empresas investem quantidades razoáveis de dinheiro remodelando os ambientes de trabalho.

Apesar de essa última frase poder soar meio corporativa e fria demais, que bom que eles estejam pensando assim, pois cada vez mais nós iremos procurar lugares onde realmente possamos dizer – “Eu faço parte disso e isso faz parte de mim!”. Esse, entendo eu, é um dos motivos pelos quais os espaços de Co-working têm proliferado, tanto entre os profissionais autônomos -empreendedores, freelancers, nômades, empresas individuais etc – quanto entre as grandes empresas globais. O fato de estarmos em um ambiente que, apesar de ter suas regras internas, se apresenta muito mais informal e humano, influencia diretamente na nossa forma de pensar e propicia vivenciar novas experiências (ou antigas de maneira diferente). As grandes empresas se valem dessas mesmas premissas, tentando uma mudança de atitude em seus colaboradores para que os mesmos não deixem a empresa.

Estamos vivendo uma grande mudança na importância do trabalho e da vida pessoal dentro do universo de cada um, puxado principalmente pela necessidade que temos de encontrar nosso lugar no mundo.

Luiz Gustavo Campos – arquiteto especializado em workplace