Este projeto teve como foco trazer um frescor com a renovação da sala e área da piscina e também a identidade dos moradores. A casa de 3 andares já é bem charmosa, precisando apenas de uma repaginada no andar térreo. Hoje, os moradores não conseguem “se ver” nos espaços, que realmente não refletem quem eles são – ele, advogado que recebe sempre os amigos e também faz reuniões de trabalho em casa; ela – pedagoga que cuida da família atualmente. O casal adora receber e estimular o convívio num espaço mais interessante é o que eles mais querem.

A partir do projeto, ele terão esta sensação de acolhimento respeitando a identidade e personalidade deles e da casa. A área externa será integrada visualmente à sala por causa da parede verde que será o ponto de atração. Mesmo sendo uma área mais informal, o espaço da piscina e churrasqueira terá uma composição de materiais e cores que equilibram a casualidade deste ambiente, podendo se integrar mais facilmente à sala

PROJETO

ANTES

Depois mostraremos as fotos quando a obra for concluída.

Até mais!

Muitas pessoas gostam de salas mais práticas, com cadeiras em tecidos de fácil manutenção e tampos de mesa em materiais que sejam duráveis. Outras já priorizam o conforto com mesas que acolhem com tampo em madeira e assentos que permitam uma permanência maior com longas conversas durante e após as refeições. Inclusive sofás ao redor da mesa já fazem parte de nossos projetos!

Acima, projetos RP ESTÚDIO

Referências Pinterest:

Fomos convidados por um investidor para trabalhar na criação de um novo modelo de coworking, que tivesse como foco o senso de comunidade inovadora, no interior de São Paulo.

O objetivo, inicialmente, era atender a comunidade de empreendedores ligados à indústria aeronáutica e ao parque tecnológico. Após uma análise mais aprofundada, entendemos que a verdadeira vocação do espaço era a conexão com uma universidade e outras empresas que buscavam um espaço de inovação na cidade, ainda muito carente nesse tipo de ambiente.

O projeto se desenvolveu em três andares conectados por uma escada que também serve de palanque para os eventos maiores. O primeiro andar é onde as pessoas se encontram, onde está a cozinha experimental, as áreas externas e os ambientes de socialização.

No 2º andar e 3º andares temos os ambientes de estações de trabalho, espaço maker e de ensino, misturados justamente para promover a troca e a inovação entre as diversas pessoas e empresas que ali se instalarem.

O espaço tem previsão de inauguração ainda este ano.

*projeto em parceria com The Architects

No artigo anterior falamos muito sobre o espaço de trabalho como um destino para onde os colaboradores das empresas vão para poder desenvolver os trabalhos em equipe, socializar e aprender uma nova habilidade. Vemos hoje uma preocupação bem grande com relação aos espaços colaborativos, sejam eles claramente visíveis ou apenas estações de trabalho sem partições para uma interação mais efetiva, e todas as possibilidades entre elas.

A colaboração é algo que não pode ser forçado. É um processo natural que une pessoas em torno de um propósito em comum. Nas empresas esse processo é chamado de Team Building e é altamente valorizado pelos departamentos de RH. É um dos itens identificados durante o processo de seleção que vimos acontecer há mais de 10 anos – Você consegue trabalhar em equipe? Você se sente confortável dividindo o sucesso de um projeto com outras pessoas? As empresas têm investido verdadeiras fortunas remodelando seus espaços de trabalho e em tecnologia, para que as pessoas possam colaborar mais, estarem conectadas 24 horas, 7 dias por semana, almejando que isso as fará se comunicar mais, estarem juntas por mais tempo trocando experiências. Enfim, inovando cada vez mais e mais rápido.

O processo de colaboração é um conceito multifacetado, que hoje envolve cultura corporativa, o espaço físico, as pessoas e as ferramentas. Quando vamos pensar um novo ambiente de trabalho, temos que considerar esses quatro fatores. Lembro bem de um projeto de anos atrás, onde foi implementado um novo conceito de espaço de trabalho que considerava os quatro “work modes”. Eram duas empresas que juntavam determinadas áreas para formar uma nova, com uma cultura ainda a ser definida. Meses depois da implantação, fui chamado a fazer uma alteração no projeto e a área que seria modificada era justamente a de colaboração. Perguntei à empresa por que estavam extinguindo esse espaço e fui informado que a mesma não era utilizada. Ficava vazia.

Esse é um exemplo malsucedido de uma implantação que não considerou alguns dos fatores que mencionei no parágrafo acima. Apenas foi colocado em prática um guideline global, não considerando a transformação cultural que precisava ser feita e a conscientização das pessoas, desde a alta direção até as equipes operacionais, de que aqueles espaços eram uma maneira das pessoas se valerem de espaços diferentes para colaborar, serem mais produtivas, focarem.

Conclusão: além do processo de colaboração ser um processo intuitivo (ele ocorre a qualquer momento, em qualquer lugar), precisamos entender as empresas, suas culturas, as pessoas que lá trabalham e as que lá trabalharão e a capacidade de investimento em tecnologia, para poder aconselhar e direcionar um projeto de remodelação dos ambientes de trabalho, para que o mesmo efetivamente promova essa tão desejada colaboração. É um processo que começa muito antes da escolha de um novo local ou mesmo de traçarmos a primeira linha de um novo espaço.

Luiz Gustavo Campos – arquiteto especializado em workplace

Este projeto especial foi feito para uma bebê cheia de atitude – a Olívia.

Suas referências estéticas em casa sempre foram mais minimalistas, com cores mais neutras do que os outros bebês normalmente têm ao seu redor. Por ser uma menina de um aninho, cores neutras não são o ideal para seu entorno visual e, por isso, o foco principal foram as estampas.

No projeto foram usados elementos que agradam muito à mãe da Olívia, que queria que o espaço fosse projetado para acompanhar a Olívia por muitos anos e não fosse infantil demais:

• geometria – peças hexagonais na parede da bancada e retangulares nas outras paredes
• cores neutras – cinza, preto e branco
• estilo industrial – revestimento metro-style, porta-toalhas que remetem a tubulações aparentes e espelho redondo com moldura preta e fivela

Para suavizar estilos tão fortes, as peças hexagonais são bem estampadas, lúdicas e divertidas! O detalhe que tornou este banheiro mais infantil foram estas estampas bem variadas da linha St. Barth da Portobello.

DEPOIS

Esta parede estampada é a primeira coisa que se vê ao entrar no apartamento, quando a porta da área íntima está aberta.

PROJETO

ANTES

A DONA DO ESPAÇO  S2

Em breve, fotos do quarto da Olívia que também está sendo reformado.

Este apartamento foi comprado alguns anos atrás e não sofreu nenhuma reforma na época, apenas alguns armários foram feitos com pressa, sem projeto de um arquiteto. Com o recente projeto os banheiros, o quarto do casal e a cozinha foram completamente renovados.

COZINHA

O hobby do morador é cozinhar, por isso a cozinha foi ampliada com a demolição do lavabo ao lado e integrada à sala de jantar por meio de painel “camarão”, acima de uma bancada feita em madeira teca.

ANTES

DEPOIS

BANHO ESPOSA

A banheira foi demolida e os revestimentos e desenho de marcenaria mais atuais deixaram o espaço moderno

ANTES

DEPOIS

BANHO MARIDO

Assim como no banheiro da esposa, todos os revestimentos, louças e metais foram substituídos

ANTES

DEPOIS

BANHO HÓSPEDES

Com a demolição do lavabo para ampliação da cozinha, o banheiro de hóspedes passou a exercer a função de lavabo também. O piso estampado o diferencia dos outros banheiros e trouxe personalidade retrô junto com o espelho que os clientes já possuíam.

MARCENARIA: Florense

REVESTIMENTOS: Portobello | Colormix | Portinari

ILUMINAÇÃO: Lab Luz

FOTO: Julia Herman

QUARTO CASAL

No quarto do casal havia a necessidade de organizar melhor as jóias e bijuterias, painel para TV e nova cabeceira

Um verdinho em interiores e exteriores faz toda a diferença! Um arranjo simples já dá a devida importância à planta e complementa o espaço de forma contemporânea.

projetos RP Estúdio:

De acordo com o McKinsey Group, “os trabalhadores do futuro passarão mais tempo realizando atividades que as máquinas são menos capazes de realizar, como gerenciar pessoas, aplicar conhecimento específico e comunicação. As competências necessárias também mudarão, exigindo mais habilidades sociais e emocionais e capacidades cognitivas mais avançadas, como raciocínio lógico e criatividade.”

Ainda de acordo com uma outra pesquisa coordenada pelo LinkedIn, a preocupação com o aprendizado contínuo dos colaboradores das empresas, visto que existe um claro entendimento que a vida útil de nossas habilidades é cada vez menor, é a número 1. Montar uma estrutura de aprendizagem e desenvolvimento ativo e alinhada com as necessidades dos funcionários é fundamental.

Por que estou falando dessas duas pesquisas? Porque cada vez mais o espaço de trabalho se transformará em local de encontro e aprendizado. De acordo com o LinkedIn, 68% dos empregados entrevistados preferem aprender enquanto estão no ambiente de trabalho e 90% das empresas já oferecem treinamentos internos em formato digital – online, assinaturas de portais com Lynda.com, entre outros.

Continuaremos a fazer nossas atividades de foco e colaboração, mas tenderemos a fazer isso em qualquer lugar, a qualquer tempo. Ainda que, no caso da colaboração, nos encaminhemos ao escritório ou utilizemos a colaboração virtual, o principal foco do espaço de trabalho será o de oferecer uma plataforma e um local para nos unirmos em torno de um propósito maior – ajudar a empresa em que trabalhamos, com a qual nos identificamos, a se manter relevante perante a comunidade onde está inserida e em seu ecossistema produtivo. E esse espaço será de aprendizado, seja entre os funcionários compartilhando experiências e visões de futuro, ou juntos para aprender uma nova habilidade; e para interagirmos como uma comunidade, pois o ato de socializar é parte da essência humana.

No próximo artigo iremos um pouco mais a fundo em cada um dos pontos e como isso refletirá no desenho dos ambientes.

Luiz Gustavo Campos – arquiteto especializado em workplace

Outro dia conversamos sobre a integração entre vida pessoal e trabalho e ficamos com a pergunta sobre o que isso teria a ver com os espaços de trabalho.

Hoje em dia, se você fizer uma busca na internet verá uma série de artigos falando sobre wellbeing, activity based workspace, agile workspace etc. Todos falando sobre como os espaços de trabalho devem ser para atender às necessidades dos novos modelos de trabalho, baseados nas atividades exercidas pelos colaboradores ou na metodologia de trabalho de grupos, ou ainda na integração entre vida pessoal e profissional. Tudo isso para deixar o colaborador mais engajado, para ele se sentir parte de um todo, de algo cujo propósito reflita seus ideais pessoais.

Todas essas técnicas, metodologias e princípios de design têm como grande objetivo dar aos colaboradores uma série de opções de acomodações no espaço de trabalho para que ele se sinta à vontade, como se estivesse em casa e, no final do dia, ter utilizado todo seu potencial de maneira extremamente produtiva, atingindo suas metas. Porque no fim é para isso que as empresas investem quantidades razoáveis de dinheiro remodelando os ambientes de trabalho.

Apesar de essa última frase poder soar meio corporativa e fria demais, que bom que eles estejam pensando assim, pois cada vez mais nós iremos procurar lugares onde realmente possamos dizer – “Eu faço parte disso e isso faz parte de mim!”. Esse, entendo eu, é um dos motivos pelos quais os espaços de Co-working têm proliferado, tanto entre os profissionais autônomos -empreendedores, freelancers, nômades, empresas individuais etc – quanto entre as grandes empresas globais. O fato de estarmos em um ambiente que, apesar de ter suas regras internas, se apresenta muito mais informal e humano, influencia diretamente na nossa forma de pensar e propicia vivenciar novas experiências (ou antigas de maneira diferente). As grandes empresas se valem dessas mesmas premissas, tentando uma mudança de atitude em seus colaboradores para que os mesmos não deixem a empresa.

Estamos vivendo uma grande mudança na importância do trabalho e da vida pessoal dentro do universo de cada um, puxado principalmente pela necessidade que temos de encontrar nosso lugar no mundo.

Luiz Gustavo Campos – arquiteto especializado em workplace

Deixe-me tentar descrever um típico dia em sua vida.

Você acorda por volta de 7:30 / 8:00, salta da cama enquanto a máquina de café faz a sua mágica, chega no trabalho por volta de 9:00 – estou assumindo que você não trabalhe em um banco ou no setor público – e assim seu dia tem início.
O almoço é mais ou menos ao meio-dia, e então as horas passam.

A verdadeira questão é: onde isso vai terminar?

Se você é o típico funcionário que trabalha até as 18:00, existe uma grande chance de você estar levando trabalho para casa. Se você é pai ou mãe, tenta fazer malabarismos quando pega seu filho na escola e se apressa em casa para fazer o jantar. A maioria das pessoas veem esse cenário como equilibrado – work-life balance – por ter espaço para a vida pessoal durante o dia.

Imagino que a partir deste ponto você tenha a impressão de que vou dizer que work-life balance é um mito.
Primeiro de tudo, a palavra “balance”, equilíbrio, por si só indica que existe alguma forma de competição entre o pessoal (life) e o trabalho (work). Apenas se imagine comparando as horas consumidas pela sua vida no trabalho com aquelas consumidas por sua vida pessoal. Além disso, a maioria das pessoas que estão entrando pela primeira vez no mercado de trabalho acreditam na teoria que diz: “Meu trabalho requer 08 horas por dia e o resto do tempo gastarei com outras atividades”. Vixi!! Imagine a decepção.

Work-Life Integration

A verdade é que as linhas que separam a vida pessoal da vida profissional ficaram tão difíceis de enxergar, principalmente por conta de toda a tecnologia e o trabalho remoto virtual, que surgiu um novo conceito – work-life integration. Integração no lugar de equilíbrio.
A integração trabalho-vida é a fusão contínua do trabalho e da vida pessoal, de modo que a transição de um para outro não configure um problema. A revista Business.com considerou este termo como uma “alternativa mais adequada e realista para o trabalhador ambicioso e determinado, que não só atribui igual importância ao sucesso tanto do trabalho como da vida privada, mas procura lidar com ambos simultaneamente”. Fazer alguma atividade pessoal no meio da tarde, com o objetivo de destravar a mente exausta ou de renovação, ou um almoço tranquilo com a família em plena segunda-feira, em casa, por exemplo.

Termino com uma nota importante: se você quiser alcançar esse nível de integração trabalho-vida, você tem que amar o que você faz. Caso contrário, você também pode ser um robô-escravo para sua organização.

Conversaremos mais sobre esse tema em outro momento.

Luiz Gustavo Campos – arquiteto especializado em workplace